设为首页  |  加入收藏

电 话:13327868055 ;
E-mail:lygpcl@163.com
地 址:连云港市连云区中华西路163号
传 真:0518-81882191
网 址: www.baxnet.cn

物流背景并非最重要

时间:2009-04-16 16:24来源:未知 作者:admin 点击:
WTO使中国的大门逐步打开,跨国快递巨头们在中国的人才需求也随之剧增,联邦快递预计,在未来的几年里,每年员工队伍将以20%(300人左右)的速度增长。目前,联邦快递在中国雇员总
  

 WTO使中国的大门逐步打开,跨国快递巨头们在中国的人才需求也随之剧增,联邦快递预计,在未来的几年里,每年员工队伍将以20%(300人左右)的速度增长。目前,联邦快递在中国雇员总数已超过了2000人,在中国的服务覆盖了220个城市,未来5年之内还会增加100个,因此对人才的需求将不断增长。而中外运敦豪2004年一年就新增员工近1000人,现在全国的员工总数达到了4700人。另一快递巨头TNT更是预计,到2010年,TNT中国员工的人数将在现有的3000名的基础上增加到10倍。根据TNT的统计,到2010年,物流人才的总需求量约为100多万,而目前国内物流方面的专家仅有5万人左右。
然而值得注意的是,四大公司招聘员工时,首先注重的并不是应聘者的物流背景,联邦快递、UPS和中外运敦豪都认为,应聘者为人是否正直、诚实可信,是否有团队合作精神,是否能够贯彻“客户为先”的服务理念,是公司考量应聘者是否能被录用的几个首要条件,TNT也称物流证书在公司评定人才时只是作为一个参考。联邦快递和中外运敦豪同时指出,良好的英语沟通能力和国际视野,也是公司比较看重的两方面,因为不管招收什么员工,包括普通的递送员,都不能排除以后将会晋升为公司经理的可能。
联邦快递中国区总裁陈嘉良用他自己的经历描述了一个员工在联邦快递可能的成长过程。1985年毕业于香港大学历史系的陈嘉良,第一份工作就是进入联邦快递做了2年销售员,然后又做了3年操作部经理,后来又分别担任了销售部经理、销售部高级经理、销售部总经理、台湾区总经理、中国区总经理、中太平洋区地区副总裁,直到现在的中国区总裁。

------分隔线----------------------------

  • Copyright © 2008-2012 BaxNet. 连云港锦荣人力资源开发有限公司 版权所有
  • 手机:13327868055 ;电话:0518-81882191   传真:0518-81882191  邮箱:lygpcl@163.com
技术支持:百姓网络 ICP备案号:苏ICP备09028562号