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公司人力资源动态

时间:2009-04-16 17:16来源:未知 作者:admin 点击:
本公司聘用出国留学人员主要包括以下几类 一、指有外国护照,不拥有中国国籍专业人士。 二、具有海外学习进修经历或工作经历,仍是中国国籍专业人士。 三、其他。 1.公司聘用
  

 

    本公司聘用出国留学人员主要包括以下几类

    一、指有外国护照,不拥有中国国籍专业人士。

    二、具有海外学习进修经历或工作经历,仍是中国国籍专业人士。

    三、其他。

    1.公司聘用上述专业人士仍适用公司现行管理办法。

    2.公司本着人尽其才,才尽其用原则,根据公司岗位需求聘用,不能因人设岗,公司岗位实行竞争上岗制度尤其是严重影响公司经济效益和社会效益的岗位。

    3.公司聘用上述专业人士须有海外相关专业知名人士一人以上推荐信函。

    4.公司聘用上述专业人士须有深圳市引进国外智力办公室出国留学人员资格证明。

    5.公司聘用上述专业人士试用期为三个月。试用期满签订正式劳务合同,享受公司正式雇员待遇。

    6.公司聘用上述专业人士在试用期间有下列行为之一,中止试用。成为公司正式雇员予以下岗。

    A.不能胜任公司聘用岗位要求,缺乏真才实学。

    B.缺乏团队精神,难与同事相处。

    C.泄露公司商业机密,给公司造成损失。

    D.违反国家有关政策、法律、法规以及公司其他规章制度。

    E.其他

    7.具有外国家籍雇员须遵守中国人民共和国有关法律,并由担保人士提供担保。

    8.未尽事宜,由公司总经理办公室负责解释。

    公司骋用全日制在读硕士研究生实习管理暂行办法

    为了让全日制在读硕士研究生更好地在公司实习,特制订如下管理办法:

    1、实习期最短三个月,最长不超过一年;

    2、填写职工登记表,担保人登记表;

    3、从第一个月开始扣除实习补贴,费用一半作为押金,共计三个月,实习结束办理完手续退回。保证金主要是防止公司资料泄密,以及其它损害公司利益的行为;

    4、如果实习期满,各项表现突出,享受公司雇员正式待遇、福利和业绩提成奖励,并转为公司正式员工;

    5、一旦发现实习生有违反国家法律法规和公司有关规章制度,将实习生退回原单位。

    6、未尽事宜,由公司总办负责解释。

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