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新劳动合同法释法需“补课”

时间:2009-04-16 15:36来源:未知 作者:admin 点击:
时报讯 (记者 何雪峰) 新的劳动合同法的实施,将大大提高民营企业的劳动力成本,相关部门释法太慢。昨日,中国民营经济研究会会长保育钧在广州出席《中华人民共和国中小企业促
  

 

时报讯 (记者 何雪峰) “新的劳动合同法的实施,将大大提高民营企业的劳动力成本,相关部门释法太慢。”昨日,中国民营经济研究会会长保育钧在广州出席《中华人民共和国中小企业促进法》实施五周年高层论坛时表示,新劳动合同法的实施将带来民营企业劳动力成本的大幅上升。

  八大难题困住民营企业

  保育钧表示,目前民营企业尤其是制造行业的民营企业,遇到前所未有的困难:第一是土地制约,地价大幅度上升,而国家18亿亩的红线划出,民营企业拿到地的困难增大;第二是能源、原材料涨价,这已经成为定局;第三是劳动力成本上升,尤其是新的劳动合同法的施行;第四是出口退税政策的调整;第五是人民币对美元升值的影响;第六是环境成本内部处理,环境污染一票否决,第七是民营企业同质化带来的恶性竞争,一般的就是制造行业打价格战;第八是信贷收紧,通胀与通缩危机并存可,导致民营企业贷款难。

  他认为,上述诸多困难,有的属于体制性障碍,如垄断行业、金融体制,需通过深化改革,才能逐步解决,有的是宏观调控所致,有的则是民营企业的自身弱点所致,由于以上困难的存在,将有一大批民营企业坚持不住,而又一批将会出局。

  保育钧建议,目前解决民营企业困难的一个很重要的方面就是政府改变“权力配置资源”这种模式,比如土地、金融、市场准入、外汇等,现在全部要通过政府审批,而政府部门批与不批,不是看市场是否需要配置这个资源,而是根据企业所有制形式等方面,导致民营企业处于不平等地位。

  劳动合同法释法太慢

  在昨日的演讲中,保育钧特别提到新劳动合同法对民营企业的影响。他认为,新劳动合同法的出台并没有与民营企业进行良好的沟通,导致民营企业的负担将大幅加大,而民营企业占全国企业总数的99.8%,新法出台对民营企业不利。他说,劳动合同法出台后,长期听不到相关部门的解释,导致信息不对称,华为为了激发活力,自己采取了一些措施,有关部门才宣布其为违法,但实际上华为最后下岗的也才100多人。我们的释法部门迟迟不对一些不清晰的地方进行解释,才引发一些企业的不理解。他认为,现在需要尽快“补课”,在一些不清晰的地方进行法律解释。

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